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2026年护理年度评优评先考核行动计划

一、考核总体目标

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》后续衔接要求，全面强化我院护理队伍专业化建设，树立临床护理先进典型，激发护理人员主动服务意识与专业提升动力，建立“以能力为核心、以实绩为导向、以满意度为标准”的护理考核评价体系，2026年度护理评优评先考核实现以下核心目标：一是考核覆盖率达到100%，全院所有注册护士、护理单元实现全员、全层级考核覆盖，无遗漏考核对象；二是考核优秀等次区分度达到30%以上，打破“轮流评优”“平均主义”，真正选拔出临床实绩突出、群众认可的先进典型；三是考核结果与岗位聘用、薪酬调整、职称晋升挂钩率达到100%，强化考核激励约束作用；四是通过评优评先考核带动全院护理服务满意度提升2个百分点，护理不良事件发生率下降1.5个百分点，护理质控合格率提升3个百分点，推动全院护理质量持续改进。

本次考核范围覆盖全院21个临床护理单元、1个门诊护理单元、2个手术护理单元、1个消毒供应中心、1个血透中心，共计327名注册护士，其中N0层级32人、N1层级87人、N2层级102人、N3层级71人、N4层级35人，所有符合在岗条件（2025年10月1日-2026年9月30日累计在岗时间≥240天）的护理人员均可参与申报，非注册护理岗、累计病假超过90天的护理人员不参与本次评优评先考核。

二、考核组织架构

本次