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劳动人事政策与法规形成性考核答案

形成性考核作业一（劳动人事基准法律制度模块）参考答案

客观题答案及核心解析

单项选择题1：我国现行《中华人民共和国劳动法》正式施行的年份是（1995年）。解析：该法1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行，2018年第十三届全国人大常委会第七次会议对涉及最低工资标准监管、社会保险相关的2项条文作出修正，是我国劳动人事领域的基础性上位法。

单项选择题2：我国最低工资标准的最终确定主体是（省级人民政府）。解析：依据2004年施行的《最低工资规定》第8条，省级人社行政主管部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会拟定最低工资标准方案，履行公开征求意见程序后报省级人民政府批准发布，法定调整周期不得超过2年，截至2024年第一季度，全国31个省份最低工资标准平均增幅达5.8%，上海以2690元/月的月最低工资标准、24元/小时的非全日制小时最低工资标准位列全国首位。

多项选择题1：下列项目中依法不得计入最低工资组成部分的有（延长工作时间加班工资、中班/夜班/高温/低温/井下等特殊工况津贴、劳动者法定福利待遇）。解析：《最低工资规定》第12条明确划定三类剔除范围，若用人单位将上述项目计入最低工资核算，属于未足额支付劳动报酬的违法情形，劳动者有权向人社部门投诉举报。

多项选择题2：属于我国法定休假范畴的带薪假期