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劳务派遣人员考勤管理制度

为规范劳务派遣人员考勤管理，保障用工秩序，明确工作纪律，依据相关法律法规及用工单位规章制度，结合劳务派遣用工特点，特制定本制度。本制度适用于所有通过劳务派遣形式在用工单位提供劳动的派遣员工，其考勤管理是评价工作表现、核算劳动报酬、进行奖惩的重要依据。

第一章总则与基本原则

第一条考勤管理是企业管理的基础性工作，旨在客观、真实、准确地记录派遣员工的工作出勤情况。所有派遣员工必须严格遵守用工单位规定的作息时间，按时到岗，认真履职，不得无故迟到、早退、旷工或擅离职守。

第二条考勤管理遵循以下基本原则：

1.统一性原则：派遣员工的考勤管理需严格遵循用工单位既定的考勤规章制度，确保与用工单位自有员工在考勤要求上保持基本一致，维护管理标准的统一。

2.客观真实性原则：考勤记录必须客观、真实、准确，严禁任何形式的弄虚作假。考勤记录是核算薪资、绩效考核及处理相关事宜的原始凭证。

3.及时性原则：考勤记录需按时汇总、核对与报送。派遣员工应按规定及时履行请假、加班等审批手续；考勤管理员需在规定时限内完成考勤统计与提交。

4.责任明确原则：明确派遣单位、用工单位以及派遣员工本人在考勤管理中的各自责任。派遣单位负责制度宣导、流程监督与最终核薪；用工单位负责日常考勤记录、现场管理与初步审核；派遣员工负有自觉遵守并如实申报的义务。