DRG-DIP3.0绩效工资提升路径.pptxVIP

DRG/DIP3.0绩效工资提升路径从医院收入到疑难重症病种汇报人：秦永方日期：2026年9月

内容导航01时代跃迁DRG/DIP3.0核心变化与政策信号02源头活水医疗服务收入与绩效工资的正相关03含金量指标医务性权重占比的价值与提升04病种攻坚疑难重症病种优化的落地举措05分配重构价值创造匹配价值分配的绩效体系06多方共赢顺应改革潮流实现高质量发展

01时代跃迁从全覆盖到精细化医保支付改革迈入新阶段，指挥棒转向买价值

三次迭代迈入精细化新阶段2026年9月，国家医保局正式发布《按病组（DRG）付费3.0版分组方案》和《按病种分值（DIP）付费3.0版分组方案》。这标志着医保支付方式改革进入深水区，对医院的精细化管理能力提出更高要求。阶段跃迁从全覆盖迈入精细化新阶段时间节点各地于2026年底前完成切换准备，2027年3月底前落地应用准备周期切换准备期约半年1.0版·首次试点启动首次试点，迈出DRG/DIP付费改革第一步。20192.0版·扩面推广进入扩面推广阶段，覆盖范围持续扩大。20243.0版·精细化跃迁实现精细化跃迁，改革进入深水区。2026

三增一减一优总览3.0版的核心变化可概括为三增一减一优：三增一减一优3.0版核心变化五个维度共同指向同一个方向：让技术难度和资源消耗的区分度显著提高。分组更精细DRG核心分组409→492细分组634→825DI