DRG-DIP3.0 来袭，医院人事绩效该如何重构？.pptxVIP

院级决策汇报DRG/DIP3.0来袭，医院人事绩效该如何重构？2026年底完成切换准备·2027年3月底全国落地汇报人院级决策汇报日期2026年9月

内容导览01改革背景与政策锚点四大政策底线与改革紧迫性02筑牢人事地基定责定岗定编与岗位价值体系03重构绩效薪酬体系适配DRG/DIP3.0的院科两级分配04部门权责与协同机制各方职责清单与联动复盘05高层结语与行动号召地基与楼房同步建设

CHAPTER改革背景与政策锚点政策是标尺，底线不可破DRG/DIP3.0重塑医院运营逻辑，四大政策底线必须守住01

3.0分组方案正式落地时间线DRG/DIP3.0分组方案正式发布，医保支付改革进入深度推进阶段时间窗口已经清晰：医院人事绩效重构必须与支付改革同步推进，不能滞后发布DRG/DIP3.0分组方案正式发布正式发布方案已落地，医院需即刻启动应对2026年底完成切换准备切换准备2026年底前完成全部切换准备工作2027年3月底全国落地应用全国落地应用2027年3月底全国落地应用

运营逻辑的根本性重塑内部激励机制必须从鼓励多做转向鼓励做对、做精、做优，人事绩效体系同步深层换轨根本性重塑01过去导向规模驱动时代多做多得以业务量和收入规模为核心驱动力02现在导向价值驱动时代病种结构优化技术价值导向成本精细化管控

旧绩效方案四大现实困局一方案脱节核算旧绩效按工作量、业务收入核算导