2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）全真模拟卷及答案详解.docxVIP

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2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）全真模拟卷

考试时间：120分钟;满分：100分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

甲于2025年3月1日入职乙公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月。2025年5月，乙公司以甲试用期不符合录用条件为由解除合同，但未提供任何证据。甲提起仲裁，下列哪一说法是正确的？（）

A.试用期约定违法，试用期不得超过2个月，乙公司解除合法

B.试用期约定违法，乙公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍

C.试用期约定合法，但乙公司解除违法，应支付赔偿金

D.试用期约定合法，乙公司解除合法，无需支付赔偿金

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.六十

B.七十

C.八十

D.九十

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.一点五倍

王某与某公司签订无固定期限劳动合同，后公司因经济性裁员拟将其裁减