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游戏设计师及测试人员KPI考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

游戏设计能力

创意设计能力

25%

5

根据游戏玩法的创新程度、玩家反馈和游戏测试结果进行评分。

游戏设计能力

游戏平衡性

25%

5

评估游戏难度设置、玩家反馈和游戏测试结果。

游戏设计能力

关卡设计

25%

5

根据关卡设计的创意性、挑战性和玩家反馈进行评分。

游戏设计能力

游戏剧情

25%

5

评估剧情的连贯性、吸引力和玩家反馈。

游戏设计能力

用户界面设计

25%

5

根据用户界面的易用性、美观性和玩家反馈进行评分。

游戏测试能力

测试计划制定

25%

5

评估测试计划的完整性、合理性和测试覆盖率。

游戏测试能力

缺陷发现率

25%

5

根据发现的缺陷数量和质量进行评分。

游戏测试能力

缺陷报告质量

25%

5

评估缺陷报告的清晰度、详细度和准确性。

游戏测试能力

测试效率

25%

5

根据测试任务的完成速度和准确性进行评分。

游戏测试能力

团队合作

25%

5

评估与团队成员的沟通质量、协作效率和问题解决能力。

项目管理能力

项目进度管理

20%

4

评估项目进度控制能力，包括时间管理、资源分配和风险管理。

项目管理能力

问题解决能力

20%

4

评估问题分析能力、解决方案