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2026年护理人力资源调配规范与急诊流程管理测试题（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）

1.根据2026年国家卫健委发布的《医疗机构护理人力资源配置与调配管理导则》，三级综合医院急诊科一线在岗护理人员的护床比配置底线标准为（）

A.1.5:1B.2:1C.2.5:1D.3:1

2.护理人力资源三级调配体系中，属于第二级调配责任主体的是（）

A.护理部机动护士库B.科护士长管辖片区内护理单元

C.科室内部弹性排班小组D.医院应急指挥中心

3.急诊预检分诊执行“五级三区”流程中，Ⅱ级（急危重症）患者对应的安置区域为（）

A.红区抢救室B.黄区留观室C.绿区普通诊室D.黄区创伤处置室

4.按照急诊分级响应要求，当急诊就诊量连续4小时超过日常承载量120%、候诊区危重症候诊人数≥3人时，应启动的响应等级为（）

A.Ⅳ级（蓝色预警）B.Ⅲ级（黄色预警）C.Ⅱ级（橙色预警）D.Ⅰ级（红色预警）

5.机动护士库人员资质要求规定，入库护士需具备（）年以上临床护理工作经验，其中急诊、ICU专科经验占比不低于60%。

A.1B.2C.3D.5

6.急诊红区抢救患者的护理人员值守要求为，每名责任护士负责的Ⅰ级（濒危）患者数量不超过（）名。

A.1B.2C.3D.4

7.跨科调配护理人员时，优先调配的人员类型是（）

A.新入