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2026年企业合规合规劳动权益试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订、2026年正式实施的《最低工资规定》，下列各项中应当计入最低工资标准组成部分的是（）

A.高温津贴

B.加班加点工资

C.基本岗位工资

D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

【答案】C

【解析】修订后的《最低工资规定》明确，最低工资不包含加班加点工资、特殊工作环境下的津贴（高温、低温、井下、有毒有害等）、用人单位依法缴纳的社保和住房公积金、福利待遇等，基本岗位工资属于劳动者正常劳动下的劳动报酬，应当计入最低工资组成。

2.2026年全国范围内强制推广电子劳动合同，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，需选用的电子签约平台资质要求为（）

A.任意具备电子签功能的商业平台

B.纳入人力资源和社会保障部全国电子劳动合同服务平台名录的服务机构

C.企业自主开发的内部签约系统

D.经市场监管部门登记的电子签服务商

【答案】B

【解析】2025年人社部印发《电子劳动合同管理规范》，明确2026年起企业订立电子劳动合同必须选用纳入全国统一名录的服务机构，确保电子合同的真实性、合法性、不可篡改性，具备同等法律效力。

3.依据2026年全面实施的《灵活就业人员职业伤害保障办法》，外卖、网约车、即时配送等平台企业为灵活就业