2026年企业人力资源管理师三级理论知识重点模块特训仿真模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师三级理论知识重点模块特训仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个符合题意的正确答案。

1.根据2025年最新修订的《劳动法》司法解释精神，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，下列哪一做法符合法律规定？

A.用人单位要求劳动者入职时缴纳5000元岗位保证金

B.用人单位在劳动合同中约定试用期内受伤概不负责

C.用人单位与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同

D.用人单位单方面决定劳动者每月加班不超过50小时

2.关于企业人力资源管理师三级的工作定位，下列说法正确的是？

A.主要负责制定企业人力资源战略规划

B.能够独立处理复杂人力资源业务问题，指导初级人员工作

C.承担企业人力资源管理体系的整体设计工作

D.负责企业人力资源管理前沿理论研究

3.某制造企业一线员工张某连续旷工3天，依据《劳动合同法》第三十九条规定，企业可以采取的合法措施是？

A.给予书面警告处分

B.直接解除劳动合同且无需支付经济补偿

C.扣发当月全部工资作为处罚

D.强制安排其参加为