2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试通关冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试通关冲刺综合模拟试卷

考试时间：120?分钟满分：100?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有【参考答案】和【详细解析】，解析中标明考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未在用工起算之日起一年内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形是：

A.未满一年但超过一月未签订B.已满一年未签订C.已满六个月未签订D.已满三个月未签订

B

【考点来源】2022年真题第3题。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。故选B。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，此要求属于：

A.直接歧视B.间接歧视C.正当职业要求D.合法的岗位胜任力标准

D

【考点来源】2021年真题第7题。全日制本科及以上学历为岗位的必要职业能力要求，属于合法的岗位胜任力标准，不构成歧视。

3

在绩效面谈中，管理者应先采用哪