护士人力资源调配试题及答案2026.docxVIP

护士人力资源调配试题及答案2026

一、单项选择题

1.在2026年最新的护理人力资源管理指南中，护士人力资源调配的核心原则首先应基于什么？

A.护士的个人意愿

B.医院的成本控制目标

C.患者的护理需求和病情严重程度

D.护士长的行政权力

答案：C

解析：护理工作的最终目标是保障患者安全与康复，因此人力资源调配必须以患者需求为导向，依据患者病情严重程度（护理分级）进行科学配置，这是现代护理管理的核心逻辑。

2.当科室出现护理人力资源短缺时，护士长首先采取的应急调配措施通常是？

A.立即向护理部申请外部支援

B.启动科室内的备班护士

C.取消所有护士的休假

D.招聘临时护士

答案：B

解析：应急调配遵循“科室内部自我调节优先”的原则。启动备班（On-call）机制是最快捷、最有效的内部补充方式，能迅速应对突发缺员情况。

3.在护理人力资源配置中，关于“护理时数”（NursingHoursPerPatientDay,NHPPD）的计算，以下哪项不应计入直接护理时数？

A.床边交接班

B.执行静脉输液

C.病情观察记录

D.参加科室行政会议

答案：D

解析：直接护理时数是指直接为患者提供护理服务的时间，如治疗、观察、宣教等。行政会议属于间接护理或非护理性时间，不应计入直接护理时数，但在计算总工作量时需统筹考虑。

4.2026年智慧护理系统在人力资源调配