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薪酬补提、专项绩效补发等。一、薪酬计提调整的主要原因
1.本期人员异动变动，导致计提薪酬浮动调整本期公司根据经营发展及岗位配置需求，存在员工入职、离职、岗位调动、试用期转正等常态化人员变动情况。人员增减变动导致月度在岗人数、实际用工时长发生动态变化，对应各期工资、绩效、社保、公积金等薪酬计提基数同步变动。财务部门严格按照当期实际在岗人员、实际出勤工时、实际用工权责期间重新精准核算薪酬计提金额，对人员变动产生的薪酬差额进行调整修正，确保薪酬计提完全匹配当期实际用工情况，杜绝多提、少提、错提问题。
2.岗位薪资标准调整，薪酬计提基数同步更新本
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