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2026年劳动法律师争议处理考核试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.根据我国现行劳动立法及司法解释，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效期间起算点是（）。

A.劳动关系建立之日

B.劳动合同期限届满之日

C.劳动关系终止之日

D.知道或者应当知道权利被侵害之日

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

4.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方在三人以上，并有共同请求的，应当（）。

A.分别仲裁

B.推举代表参加仲裁活动

C.由仲裁委员会指定代表人

D.提交诉讼处理

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.5

B.10

C.15

D.30

6.因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为（）。

A.非终局裁决，