2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务竞业限制管理特训试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》竞业限制管理全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

第一部分单选题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制的前提是：

A.劳动者具有保密义务B.劳动者为高级管理人员C.劳动者具有保密义务且为高级管理人员或具有保密义务的其他人员D.劳动者已离职满一年

C

《劳动合同法》第二十三条规定，只有具有保密义务的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员才能约定竞业限制。

2

竞业限制期限的最长法定期限为：

A.1年B.2年C.3年D.5年

B

《劳动合同法》第二十四条及最高人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的解释（二）》明确竞业限制期限不得超过两年。

3

某公司与技术员约定竞业限制期限为24个月，但未约定经济补偿，该竞业限制条款的效力是：

A.有效B.部分无效（期限无效）C.完全无效D.有效，但需支付违约金

C

根据最高人民法院司法解释，未