2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识点夯实特训自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力知识点夯实特训自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题（主观题）。

单选题每题1.5分，多选题每题2分，判断题每题1分，主观题每题8分。

请按照题号顺序作答，超出答题区域的答案无效。

一、单项选择题（共50题，每题1.5分，计75分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.微信聊天记录

B

劳动合同法第十条明确规定劳动合同应当采用书面形式。本题对应2021年真题第12题，考点未变。

2

某企业2024年度职工平均月工资为8000元，按最新《个人所得税法》规定，该职工月度应纳税所得额的起征点是多少？

A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元

C

2023年起征点调整至5000元，2024年未变动。对应2022年真题第8题。

3

下列关于女职工产假的表述，符合2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》的是？

A.产假为90天