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劳动纠纷处理实操题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表

D.法院代表、工会代表和企业方面代表

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资