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2026年人力资源管理考试冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源战略规划的首要环节是（）。

A.制定人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测和供给分析

C.获得高层管理者的支持

D.选择合适的规划方法

2.在招聘过程中，用于评估候选人过往行为表现的面试技术是（）。

A.知识测试

B.情境模拟测试

C.行为事件访谈（BEI）

D.演讲法

3.以下哪项不属于人力资源供给分析的主要方法？（）

A.内部晋升记录分析

B.人员流动率分析

C.人员技能盘点

D.外部劳动力市场分析

4.组织内部培训需求分析的主要信息来源是（）。

A.互联网招聘网站数据

B.员工绩效评估结果

C.人才市场薪酬报告

D.行业竞争对手分析

5.绩效考核中，侧重于评估员工行为表现和态度的指标通常是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）目标

C.行为锚定等级评价（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）维度