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乡村公益性岗位考核标准

一、总则

1.1考核目的

为规范乡村公益性岗位人员管理，强化岗位履职效能，保障公益性岗位政策精准落地，切实发挥岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴、提升乡村公共服务水平中的作用，实现“岗得其人、人尽其责、按劳取酬”的管理目标，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于全县（市、区）所有乡村公益性岗位在岗人员，涵盖生态管护类、公共服务类、民生保障类、综合治理类、产业配套类五大类别，具体包括生态护林员、乡村道路管护员、农村保洁员、水利设施管护员、农村养老互助岗、留守儿童关爱岗、乡村治安协管员、防返贫监测信息员、乡村公益性快递收发员、产业基地辅助管理员等岗位。

1.3考核原则

1.3.1实事求是原则：考核以岗位实际履职情况为核心依据，客观公正评价工作成效，杜绝人情分、印象分。

1.3.2分类考核原则：针对不同岗位的职责特点设定差异化考核指标，避免“一刀切”，确保考核匹配岗位属性。

1.3.3注重实绩原则：重点考核工作任务完成质量、群众满意度、岗位作用发挥情况，兼顾日常出勤和工作态度。

1.3.4公开透明原则：考核标准、考核流程、考核结果全部向社会公示，接受群众监督，保障考核公平公正。

1.4考核周期

考核实行月度考核与年度考核相结合机制：月度考核于每月最后3个工作日完成，年度考核于每年12月20日至12月31日完成，年度考核结果以月度考核