2026年项目临时奖惩管理方案.docx

2026年项目临时奖惩管理方案

1.总则

1.1制定目的

为适配公司2026年度“深耕主业、创新攻坚”战略落地，规范各类临时立项项目（含技术攻关、客户攻坚、成本优化、合规专项等跨部门临时项目）的人员管理，明确贡献激励与违规约束标准，保障项目推进效率与质量，维护公司正常经营秩序，结合公司实际运营需求，特制定本临时专项制度。

1.2适用范围

本制度适用于2026年度参与公司各类临时项目的全体人员，包括正式劳动合同制员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员；非项目场景下的日常员工奖惩管理可参照本制度执行。

1.3管理原则

1.依规依纪、实事求是原则：所有奖惩认定均以客观事实为依据，以制度