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技术总监团队协作能力绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

团队领导能力

团队目标设定

30%

清晰明确，符合公司战略

能够根据公司战略制定明确的团队目标，目标与公司战略保持一致。

团队领导能力

团队激励与鼓舞

30%

有效激励团队成员，提升团队士气

通过有效的激励措施，保持团队成员的积极性和工作热情。

团队领导能力

团队冲突管理

30%

能够妥善解决团队冲突，确保团队和谐

在团队内部出现冲突时，能够及时有效地进行处理，维护团队和谐。

团队领导能力

团队凝聚力

30%

提升团队凝聚力，增强团队协作效率

通过团队建设活动等方式，增强团队成员之间的信任和合作。

团队领导能力

团队成员发展

30%

关注团队成员个人成长，提升团队整体实力

为团队成员提供发展机会，促进个人和团队的共同成长。

沟通协调能力

内部沟通

25%

信息传递准确无误，确保团队高效运转

确保团队内部沟通畅通，信息传递准确无误，提高工作效率。

沟通协调能力

跨部门协调

25%

与各