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新闻媒体记者内容创新能力KPI考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

内容产出质量（30%）

30%

原创选题数量

考核记者每月独立完成的原创选题数量，包括独家报道、深度调查、热点分析等类型，每少一篇扣1分，超出部分每篇加0.5分。

内容产出质量（30%）

30%

稿件完成及时性

评估记者完成稿件的时间是否符合规定时限，未按时提交每篇扣2分，提前完成每篇加1分。

内容产出质量（30%）

30%

内容新颖性

由编辑团队综合评估稿件是否体现独特视角和创新内容，同一选题重复出现或缺乏创新每篇扣3分。

内容产出质量（30%）

30%

内容深度与广度

考核稿件的信息来源深度、多角度分析能力及提供解读的价值，内容浅显每篇扣3分，分析精彩每篇加2分。

内容产出质量（30%）

30%

报道形式多样性

评估记者是否灵活运用多种内容形式，形式单一每篇扣3分，形式多样加2分。

选题策划能力（25%）

25%

热点选题敏感度

由编辑及读者反馈评估选题的时效性和热点匹配度，错过热点每篇扣3分，策划精准加2分。

选题策划能力（25%）

25%

选题可行性分析

通过对选题汇报材料的评估，选题分析不全面每篇扣3分，可行性高加2分。