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劳动合同中止的恢复履行

近年随着劳动力市场灵活性不断提升，加上突发公共事件、企业经营调整、劳动者个人特殊需求等各类因素叠加，劳动合同中止的适用场景日益增多，与之相关的恢复履行纠纷也逐渐成为劳动争议领域的高发类型。很多劳动者和用人单位对劳动合同中止的法律性质认知模糊，容易将其与劳动合同解除、终止混淆，进而出现用人单位随意拒绝劳动者返岗、劳动者无正当理由拒不恢复履行等各类问题，既损害了劳资双方的合法权益，也不利于劳动关系的稳定运行。某劳动法学研究机构发布的年度劳动争议观察报告显示，涉及劳动合同中止恢复履行的纠纷案件年增速超过百分之十五，已成为劳动争议领域的新兴热点（中国劳动和社会保障科学研究院，2