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试用期内发生工伤的赔偿责任主体

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用人单位与劳动者约定试用期已经成为用工环节的常规操作，试用期作为双方互相考察、互相适应的过渡期，既能够帮助用人单位判断劳动者是否符合岗位要求，也能够让劳动者评估工作内容是否匹配自身预期。但在实践中，不少用人单位存在“试用期不属于正式用工阶段”的错误认知，要么拒绝与试用期劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，要么在劳动者发生工伤后以“尚未转正”为由拒绝承担赔偿责任，导致涉试用期的工伤纠纷数量常年居高不下。中国司法大数据研究院发布的涉工伤行政纠纷司法大数据报告显示，近三年涉及试用期劳动者的工伤纠纷占全部工伤纠纷案件的比例接近两成，其中近七成案件的争议焦点集中在赔偿责任主体的认定上（中国司法大数据研究院，2022）。由于不同用工模式下的责任归属存在差异，很多劳动者在受伤后不知道该向谁主张权利，也有不少用人单位因为不了解法律规则承担了不必要的赔偿成本。基于此，本文结合现有法律规定、司法裁判规则，对不同情形下试用期工伤的赔偿责任主体进行系统梳理，为用工双方的权益保障提供参考。

二、试用期劳动关系与工伤认定的基础法律逻辑

（一）试用期的法定内涵与劳动关系的绑定属性

要明确试用期工伤的赔偿责任主体，首先要厘清试用期的法定属性，破除“试用期不属于正式劳动关系”的认知误区。根据我国《劳动合同法》的明确规定，试用期属于劳动合同约定条款