医院职称评定制度.docxVIP

医院职称评定制度

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本制度适用于本院在岗卫生专业技术人员，涵盖临床医疗、护理、药学、医学技术（检验、病理、影像、超声、心电等）、公共卫生、医学研究、卫生管理七个专业系列，包括正式在编人员、符合岗位要求的合同制聘用卫生专业技术人员，离退休人员不在本制度申报范围内。本院为三级甲等综合医院，现有编制床位1800张，在岗卫生专业技术人员2217人，其中正高级129人、副高级312人、中级647人、初级1129人，本制度结合本院规模、岗位设置实际制定，经省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会批准开展卫生职称自主评审，评定结果纳入全省卫生职称体系统一管理。

（二）基本原则

1.党管人才、以德为先。坚持党委统一领导，把医德医风、政治素质放在人才评价首位，实行医德医风一票否决制。

2.分类评价、以绩论才。针对不同专业、不同层级卫生人才特点制定评价标准，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子倾向，突出临床能力、工作业绩和实际贡献。

3.公平公开、程序规范。全流程公开申报要求、评审标准、岗位数额、评审结果，主动接受监督，保障专业技术人员的合法权益。

4.评聘结合、岗责统一。严格按照核定的岗位结构比例开展评定，职称评定与岗位聘用衔接，实现能上能下的动态管理。

二、组织管理与权限划分

（一）评审组织架构

1.医院职称评审委员会。负责全院中、高级卫生职称的评审工