2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前模式特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前模式特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起不超过（）日。A.30

B.60

C.90

D.120

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一个月按30天计算，但法律上规定为“不超过一个月”，即不超过30天；然而历年真题中常将“不超过一个月”理解为“不超过30天”，但考点强调“一个月内”，故选C（90天）为常见干扰项，正确答案为B（60天）？等等，需再核对：实际上《劳动合同法》第十四条是“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同”。一个月按30天计算，故正确答案应为A（30）。但历年真题中常把“不超过一个月”视为“不超过30天”。为避免混淆，本题设置为30天。故答案A。

（注：为符合历年真题风格，正确答案为A。）

下列关于劳动合同解除的情形，哪项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形？（）A.