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2026年人力资源部年度招聘工作计划

一、年度招聘总目标与核心方向

（一）人员补充总目标

基于公司本年度业务扩张、产品升级及人员自然流失的综合需求，人力资源部设定2026年度总招聘需求为75人，其中核心技术岗位25人、销售与市场岗位28人、职能支持岗位12人、应届生储备岗位10人。招聘工作将围绕三个核心目标展开：一是支撑华东、华南两大新区域市场的业务布局，确保销售、运营团队及时到位；二是满足研发部门新一代产品的技术攻坚需求，引进具备前沿技术能力的核心人才；三是优化现有人员结构，通过应届生储备和成熟人才引进，实现团队年龄、技能、经验的合理搭配，同时填补年度内预计10%的人员自然流失缺口，保障公司