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2026年国际人力资源管理师战略人力资源海外业务扩张人力配置精细闭环测算重难点试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共52题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在海外业务扩张阶段，战略人力资源规划的首要步骤是（）A.制定薪酬福利方案

B.进行岗位需求预测

C.开展跨文化培训

D.建立绩效考核体系

答案：B

解析：战略人力资源规划先从需求预测开始，确保人力供给匹配业务目标。（对应2023真题第12题）

某跨国企业在东南亚设立生产基地，需考虑当地劳动法中关于试用期的最长规定，以下哪项符合2024年最新《越南劳动法》？A.试用期不超过30天

B.试用期不超过60天

C.试用期不超过90天

D.试用期不超过120天

答案：C

解析：2024年越南劳动法将试用期最长限制为90天。（对应2024真题第5题）

在海外人力成本测算中，以下哪项不属于“固定成本”范畴？A.基础工资

B.社保费用

C.加班费

D.住房补贴

答案：C

解析：加班费随工作时间波动，属变动成本。（对应2022真题第18题）

某企业计划在欧洲设立研发中心，需评估当地人才供给弹性。