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职场反骚扰法律实施的创新方法

一、引言

近年来，我国劳动者权益保障体系不断完善，职场反骚扰相关规则已陆续纳入多部法律法规中，为规制职场骚扰行为提供了明确的法律依据。但从实践效果来看，法律实施层面仍存在诸多堵点，大量职场骚扰行为无法得到及时处置，受害者维权成功率偏低，法律的威慑力未能充分发挥。据相关统计，近七成的职场骚扰受害者选择忍气吞声，仅不足一成的受害者最终获得了法律层面的救济（中国法学会社会法学研究会，2022）。在此背景下，探索职场反骚扰法律实施的创新方法，破解现有落地难题，既是保障劳动者人格权益与劳动权益的必然要求，也是构建和谐劳动关系、推动职场文明建设的核心任务。本文将结合当前法律实