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2026年国际人力资源管理师外籍雇员用工合规测评试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第27条，外国人在中国境内就业应首先取得的证件是（）A.工作许可通知单

B.外国人永久居留身份证

C.外国人工作许可证

D.居留许可

答案：C

解析：外国人就业需先取得工作许可证，后申请Z类签证和居留许可。（考点来源：2023年真题第12题；新旧政策无变化）

某跨国企业计划在中国设立代表处，拟派遣3名外籍高管工资月均为30000元，根据个人所得税法，其应纳税所得额的计算基础不包括（）A.基本工资

B.住房补贴

C.差旅费报销

D.年终奖金

答案：C

解析:差旅费报销若符合规定可税前扣除，不计入应纳税所得额。（考点来源：2022年真题第8题；政策未变）

外籍员工在中国连续工作满五年且符合条件可申请永久居留，以下哪项不是申请永久居留的必备条件？（）A.连续居住满五年

B.无刑事犯罪记录

C.具备一定的中文水平

D.近两年累计纳税不低于10万元

答案：