2026年劳动关系协调员四级理论知识真题对应考点专项巩固强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识真题对应考点专项巩固强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式要求。此题对应历年真题（2022年第12题），考点未变，仅换了表述方式。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先考虑哪类劳动者留用？A.固定期限劳动合同期限较短的

B.有固定期限劳动合同且家庭主要生活来源依赖该职工的

C.没有劳动合同的

D.工龄较短的

【参考答案】B

【详细解析】第四十一条规定，在同等条件下，用人单位应优先留用：(1)订有较长期固定期限劳动合同的；(2)订有无固定期限劳动合同的；(3)家庭主要生活来源依赖该职工的。故选B。此题源自2021年真题第8题，改变了选项顺序。

劳动者因工