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某造船厂人力资源管理准则

一、总则

(一)目的本准则依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关行业标准，结合造船厂生产特点，旨在规范人力资源管理，解决工序衔接不畅、技能人才短缺、劳动纪律松散、安全责任落实不到位等核心问题，实现规范用工、提升效率、保障安全、促进发展的目标。

1、明确岗位权责，优化用工流程；

2、强化技能培训，提升队伍素质；

3、完善绩效激励，激发员工潜能；

4、落实安全生产责任，降低事故风险；

5、规范劳动关系，防范用工风险。

(二)适用范围本准则适用于造船厂全体正式员工、一线操作工、外协焊工、装配工及合作供应商，涵盖生产管理、质量管控、安全监督等业务领域。外包人员按