东关小学教师绩效工资实施方案2.doc

东关小学教师奖励性绩效工资分配方案

一、序言

根据灵台县教育局《灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见（试行）》及《灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》和县局2010年1月11日《灵台县关于报送绩效工资实施方案及实施情况有关材料的通知》的精神，结合我们学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，科学安排，制定《东关小学教师奖励性绩效工资实施方案》。

二、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动全校各级各科教育质量均衡发展为宗旨，以促进教师队伍素质不断提高为目标，以增强教师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献为导向，建立健全符合教育规律、有利于教师成长、项目设置科学、考核体系完善的教职工考核评价制度，全面提高我校办学水平，努力创办全市一流人民满意的城镇示范性小学。

三、分配原则

1.以责任和业绩为依据，坚持多劳多得，优绩优酬。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。

2.坚持“公开、公平、公正”原则。

3.坚持统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，并合理拉开差距，向班主任倾斜的原则。采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价不同岗位教职工的工作。

四、总量构成

绩效工资总量由各人津贴补贴总额减去基础性绩效工资额加上上年度第12个月基本工资额度。计算公式为：奖励性绩效工资总额=各人津贴补贴总额-基础性绩效工资额+各人上年度