企业招聘风险规避与实操攻略解析.pptVIP

HR·劳动关系政策系列十;职业病-张海超（河南）;因工受伤-刘汉黄（东莞）;拖欠工资-王鸿丽（杭州）;社会保险-张在元（武汉）;就业岐视-雷闯（杭州）;女工保护-张晓梅（北京）;非法安保-孙丹勇（深圳）;被就业-酱里合酱（西安）;绩效改革-宋丹丹（北京）;;１、原审审理过程中，1、沪东企业提供了一份“劳动合同解除合同”，该合同第六条约定：“本合同签署后，甲(即沪东企业)、乙(即朱晓鸥)双方无其它未了事项。”朱晓鸥对该合同的真实性无异议，但以为系被迫签署，该合同的第六条应为无效。朱晓鸥称劳动合同解除合同系被迫签署、175.5天调休的结算款系10月21日之后几天签领，但未提供证据证明，故难以采信。

２、至于合同中关于此后双方再无未了事宜的表述，此系协解合同的一项内容，不能与沪东企业给予补偿、补助等割裂开来。朱晓鸥签字同意按此方案协商解除劳动关系，意味着其亦同意双方的劳动权利义务在此一并处理，没有其它的争议。原审法院对此所作陈述是正确的，本院给予认同。关于早年休假单折价款的处理方案，在签署协商解除劳动关系合同时亦未提出异议。朱晓鸥在同意协商解除劳动关系、明确双方无其它未了事宜并领取了企业方案要求的补偿金折价款后，再行要求沪东企业支付休假单折价款差额无依据。

;员工身份与用工关系;外国人、港澳台地域居民在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。如未依法办