2026年人力资源师考试《人力资源规划》冲刺押题卷.docxVIP

2026年人力资源师考试《人力资源规划》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求与供给

C.组织招聘与选拔活动

D.实施人力资源规划方案

2.进行人力资源规划的环境分析时，属于宏观环境分析方法是（）。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.PEST分析法

D.职位分析

3.某公司预测未来五年由于业务扩张，需要增加500名销售经理。这种预测方法属于（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.因果预测法

4.适用于预测短期劳动力需求，特别是当企业内部劳动力流动率稳定时，常用的方法是（）。

A.敏感性分析

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.散点图法

5.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

A.人员盘点法

B.人力资源潜力评价法

C.职位successionplanning

D.人员离职率统计

6.