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职业卫生与健康管理制度

前言：构建企业与员工的健康共同体

职业卫生与健康管理，绝非简单的合规性要求，更是企业可持续发展的基石与人文关怀的直接体现。一个将员工健康置于优先地位的企业，不仅能够有效规避用工风险、提升生产效率，更能凝聚人心，塑造积极向上的企业文化。本制度旨在通过系统化、规范化的管理手段，识别、评估、控制和消除职业危害因素，预防职业病发生，保障员工在职业活动中的身心健康与合法权益，最终实现企业与员工的共同成长与和谐发展。

第一章：管理体系与职责分工

1.1管理体系构建

企业应建立由最高管理层牵头，覆盖各部门、各层级的职业卫生与健康管理网络。明确一名高级管理人员分管职业卫生工作，并设立或指定专门的职业健康管理部门（或配备专职/兼职职业健康管理人员），负责制度的推行、监督与日常协调。各生产车间、班组应设立职业健康安全员，形成自上而下、层层落实的管理架构。

1.2职责明确与落实

*企业主要负责人：对本单位职业卫生与健康工作负全面责任，保障必要的资源投入，定期听取工作汇报，解决重大问题。

*分管负责人：协助主要负责人，具体组织、协调和督促各项职业卫生管理工作的开展。

*职业健康管理部门/人员：

*组织或参与拟定职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。

*组织开展职业危害因素辨识、申报、监测与评价工作。

*负责员工职业健康检查的组织与管理，建立职