2026年劳动关系协调员四级理论知识知识点夯实考点专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识知识点夯实考点专项强化练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。

某企业拟对一名因工负伤且经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为五级的职工进行解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，该解除是否合法？A.合法，因劳动者无法胜任工作

B.不合法，因属于法定禁止解除情形

C.合法，只要提前三十日通知

D.不合法，需支付2n赔偿金

【参考答案】B【详细解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内、因工负伤或患职业病在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。伤残五级属于因工负伤且尚未康复，属于禁止解除情形。

某公司实行不定时工作制，以下