2026年劳动关系协调员三级理论知识真题还原仿真模拟完整复刻高级考试命题思路试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识真题还原仿真模拟完整复刻高级考试命题思路试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.工会见证

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定虽然在实践中存在，但不具备法律效力；电子邮件仅为书面形式的一种表现，但法条强调“书面形式”为必备要件；工会见证非法定形式。考点来源：2023年真题第12题（改编）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应先征求哪方面的意见？A.所有职工

B.工会或职工代表

C.人力资源部门

D.地方劳动保障行政部门

答案：B

解析：第四十一条规定，裁减人员应先征求工会或职工代表的意见，并向劳动保障行政部门报告。此为典型的“先协商后报备”程序。考点来源：2021年真题第8题（改编）。

下列关于劳动者解除劳动合同的情形，哪项符合《劳动合同法》第三十八条的规定