2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务专题巩固专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识重点业务专题巩固专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

（答案：B）【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；对应历年真题：2022年第12题。新旧政策无变化。

某企业拟对一名试用期内的劳动者解除劳动合同，正确的做法是（）A.直接口头通知劳动者

B.提前三日以书面形式通知劳动者并说明理由

C.需要支付一个月工资的经济补偿

D.必须经过工会同意

（答案：B）【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但应提前三日以书面形式通知劳动者并说明理由。考点来源：《劳动合同法》第三十九条；对应历年真题：2021年第8题。2023年修订后未改变此规定。

下列关于职工带薪年休假的表述，错误的是（）A.职工连续工作满1年享受带薪年休假

B.工作年限满10年以上的职工，