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2026年管理人员失职追责细则

1.总则

1.1制定目的：为规范全体员工履职行为，强化各层级管理人员责任意识，落实“谁主管、谁负责”的权责匹配机制，坚持正向激励与反向约束结合、容错纠错与失职追责并行，充分调动员工积极性的同时防范管理风险，保障公司经营稳定、合规发展，特制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工，重点覆盖基层主管、部门负责人、分管领导等全层级管理人员，所有人员履职行为的奖惩、失职追责均按照本制度执行。

1.3基本原则：

（1）有据可依原则：所有奖惩、追责均以事实为依据，以公司现有制度、岗位职责、工作目标为判定标准，杜绝主观臆断。

（2）公开公正原则：奖惩流