2026年劳动关系协调员四级专业能力实务模考模式特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务模考模式特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

某企业在2025年新招用的临时工，其用工期限为6个月，该劳动合同属于：A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》第四十条，其应享受的待遇是：A.只能领取工伤医疗费

B.只能领取一次性伤残补助金

C.可以领取伤残津贴和一次性伤残补助金

D.只能申请劳动能力鉴定

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，劳动争议仲裁申请应在知道权利被侵害之日起多少日内提出？A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

某公司对员工实行弹性工作时间制，下列哪项属于弹性工作时间制的合法前提？A.必须经工会或职工代表民主协商同意

B.只需向劳动行政部门备案

C.可以