2026年劳动关系协调员三级专业能力复杂案例错题复盘查漏补缺强化专项练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力复杂案例错题复盘查漏补缺强化专项练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。本题考查劳动合同的订立形式，是高频基础考点。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，下列哪项不属于用人单位应当优先留用的情形？A.具有固定期限劳动合同且期限较长的劳动者

B.没有其他就业人员且家庭中有老人或未成年人的劳动者

C.连续工作满十年且在本单位已订立无固定期限劳动合同的劳动者

D.具有较高专业技术职称且难以替代的劳动者

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条规定，在同等条件下，用人单位应优先留用：(1)固定期限较长的；(2)没有其他就业人员且家