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考勤值班管理制度

一、总则

本制度是公司全员在岗管理、非工作时段应急值守的唯一执行依据，所有考勤、值班记录直接关联薪资核算、绩效评定与岗位追责，无公司总经理书面审批不得突破条款要求。

?适用范围：覆盖公司所有正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；实习人员参照核心条款执行；短期外包人员由业务对接部门参照本制度要求制定管理细则，报备行政人事部存档。

?责任边界：

?行政人事部为制度归口管理部门，需在每月5日前完成上月考勤数据汇总、值班补贴核算，每季度组织1次考勤值班执行情况全覆盖抽查，2个工作日内响应员工考勤异常申诉。

?各部门负责人为本部门考勤第一责任人，负责审批本部门员工3个工作日及以内的请假、调班、外出申请，每日早会核查本部门到岗情况，对本部门虚报考勤、擅离职守的行为承担连带管理责任。

?当日值班人员为非工作时段公司临时授权的第一处置人，对值守期间的应急响应、安全巡查、事件上报负直接责任。

?全体员工对本人考勤记录真实性、值班任务履约情况负直接责任，需主动配合考勤核查、按要求完成值班任务。

二、日常考勤管理

日常考勤是核算员工基础薪资、全勤奖励的核心依据，所有打卡、请假、外出记录必须留痕可追溯，严禁无审批离岗。

2.1工作时间与打卡规则

?岗位工时分类：

1.标准工时岗位（行政、财务、销售、客服等）：周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00，每日需在