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2026年人力资源管理师考试绩效管理模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（20题，每题2分，共40分）

1.绩效管理的“PDCA循环”中，“Check”环节对应的是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

2.在设计“销售额”绩效指标时，需遵循SMART原则中的“可衡量性”，其具体要求是（）。

A.指标与企业战略直接相关

B.指标数据可通过现有方法获取

C.指标需在考核周期内完成

D.指标需让员工参与制定

3.某互联网公司为推动创新，采用OKR进行绩效管理，其核心特点是（）。

A.指标权重固定为70%完成率

B.目标需挑战“不可能完成”的任务

C.关键结果（KR）需量化且可追踪

D.OKR直接与薪酬强挂钩

4.绩效管理的最终目的是（）。

A.考核员工工作表现

B.提升组织绩效

C.分配薪酬奖金

D.惩罚不合格员工

5.绩效目标设定的SMART原则中，“R”代表（）。

A.相关性

B.可衡量性

C.可实现性

D.时限性

6.360度绩效考核的主体不包括（）。

A.上级

B.同事

C.下属

D