2026年劳动关系协调员三级理论知识考前基础知识点巩固仿真模拟正式考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识考前基础知识点巩固仿真模拟正式考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同应当包含的必备条款不包括（）A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险费用

D.劳动纪律和规章制度

某企业职工因工作关系导致的工伤，应由（）承担工伤保险待遇支付责任。A.用人单位

B.职工个人

C.社会保险经办机构

D.工会

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁申请应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）内提出。A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同只能由工会代表职工签订

B.集体合同的内容不得低于国家法律、法规的强制性规定

C.集体合同签订后不得进行修改

D.集体合同仅对签订双方具有约束力，对其他职工无效

某公司实行不定时工作制的员工，其加班费的计算依据是（）A.按实际延长工作时间计算

B.按法定工作时间计算

C.不计算加班费

D.按公司内