2026年劳动关系协调员四级理论知识入门基础理论特训自我检测练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识入门基础理论特训自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下允许，但不作为一般规则。考点来源：教材第二章劳动合同的订立，历年真题2022年第12题。

下列关于劳动关系协调员职责的表述，错误的是？A.参与劳动争议的调解工作

B.制定企业内部规章制度

C.指导职工进行职业技能培训

D.直接处理劳动者的刑事案件

答案：D

解析：劳动关系协调员主要负责劳动关系的协调、争议调解等，不具备处理刑事案件的职权。考点来源：教材第四章劳动关系协调员职责，历年真题2021年第8题。

根据《社会保险法》第六条，下列哪项属于基本养老保险的筹资方式？A.仅由个人缴费

B.仅由国家财政补贴

C.由用人单位、个人和国家共同承担

D.由用人单位全额承担

答案：C