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2026年《绩效管理》试题及答案

2026年《绩效管理》试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个______的过程，旨在通过持续的沟通和反馈，帮助员工提高个人和组织绩效。

2.绩效考核的目的是为了______，确保员工的工作行为与组织目标保持一致。

3.绩效管理中的SMART原则指的是______、______、______和______。

4.绩效改进计划（PIP）通常包括______、______和______三个阶段。

5.绩效管理中的360度反馈是指通过______、______、______、______和______等多角度收集员工绩效信息的方法。

6.绩效管理中的目标管理（MBO）是由______和______提出的。

7.绩效管理中的平衡计分卡（BSC）从______、______、______和______四个维度衡量组织绩效。

8.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是______和______的量化表现。

9.绩效管理中的绩效评估会议是为了______和______。

10.绩效管理中的绩效辅导是指______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效管理只关注员工的个人绩效，与组织绩效无关。（×）

2.绩效考核是绩效管理的唯一环节。（×）

3.绩效管理是一个单向的过程，由管理者对员工