2026年劳动关系协调员四级专业能力实务实务知识点夯实考点专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务知识点夯实考点专项强化练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》应享受哪项待遇？

A.失业保险金B.工伤医疗费和康复费C.生育保险金D.失业保险和工伤保险叠加

B

工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金等。失业保险与工伤保险是独立的两项保险。

3

下列哪项属于劳动关系协调员的法定职责？

A.制定企业发展战略B.调解劳动争议C.进行产品质量检测D.编制财务报表

B

劳动关系协调员的主要职责是调解劳动争议、参与劳动关系协调工作，属于《劳动关系协调员职业资格证书》规定的职责范围。

4

根据最新的《社会保险法