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2026年管理人员绩效淘汰配套方案

为支撑公司2026年度整体经营目标落地，健全管理人员“能上能下、能进能出”的动态管理机制，破解管理岗长期存在的躺平怠工、权责不对等、人岗错配、团队履职效率低等痛点，全程保障人员合法权益，所有流程符合国家劳动法律法规要求，特制定本可落地执行的配套方案。

一、方案说明

1.1方案目的

本方案核心目的并非单纯的人员清退，而是通过刚性绩效规则反向倒逼管理岗人员补齐能力短板、压实管理责任，打通管理序列的身份退出通道：一方面确保公司核心资源向有能力、有担当、产出高的管理团队倾斜，支撑2026年全公司经营目标达成率不低于95%，核心团队人才留存率不低于90%；另一方面打