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2026年员工福利合规管理考试题及答案

一、单项选择题

1.根据2024年新修订的《社会保险基金行政监督办法》以及2025年人社部发布的《企业员工福利合规指引》，下列不属于法定强制员工福利范畴的是（）

A.职工基本养老保险B.企业年金C.工伤保险D.带薪年休假

答案：B

解析：法定强制福利是企业必须为员工提供的法定福利，企业年金属于企业自主建立的补充养老福利，不属于法定强制范畴，因此选B。

2.某互联网企业2025年为吸引高端人才，为入职满3年的核心员工提供价值80万元的购房免息借款，下列关于该福利的个税合规处理，做法正确的是（）

A.因借款为免息，未产生实际利息所得，无需缴纳个税

B.对员工未支付的利息，按照“工资、薪金所得”项目计征个税

C.对员工未支付的利息，按照“偶然所得”项目计征个税

D.对员工未支付的利息，按照“利息股息红利所得”项目计征个税

答案：B

解析：根据财政部、税务总局现行个人所得税政策，企业向员工提供任职相关的免息借款，员工取得的未支付利息的经济利益属于任职相关福利，应并入工资薪金所得计征个人所得税，因此选B。

3.下列关于职工福利费列支范围的合规要求，根据现行企业所得税税前扣除政策，错误的是（）

A.企业为职工集体宿舍支付的水电物业费，可以列入职工福利费税前扣除

B.企业给退休人员发放的节日慰问品，可以列入职工福利费在本企业税前扣除